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企业文化的核心就是企业的管理人才。企业内部所有的管理理念以及管理方式都是以管理人才为核心的所产生的。现如今各种各样的现代化企业管理模式无非都是将人才的作用最大化的发挥出来。换而言之，也就是坚持：以人为本，充分尊重每个人的情感以及信仰，在一定程度上形成强大的向心力以及凝聚力。要想将企业内部的各个有机组成部分中所具有的价值最大化的发挥出来，就需要在最大限度上将企业文化的力量发挥出来。现如今的企业文化以多元化的形式不断发展，其理念也都不尽相同，但是究竟哪一种文化理念更加适合自身企业的发展是值得大家所思考的问题。我国的企业的生存和发展是所处于拥有着五千多年传统文化的土地之上，有着非常深厚的历史底蕴。而国学则是我国一直以来的文化精髓，如果能够将国学作为现代企业问价建设的指导思想，对于企业而言有着至关重要的促进作用，企业才有可能成为行业的领头羊。
一、国学在企业文化中的经世致用
我国的国学是以入儒学为代表的传统文化艺术。并且涉及到的范围非常广泛，在学术上也分为很多不同的流派。虽然说国学的概念相对较为广泛，但是其宗旨意在强调国学的经世致用性。同时这也是我国国学中最为重要的一项作用。现代国学的形式已经逐渐在原本国学的基础上融入了一些现代化的理念和西方先进的文化形成了一种独特的文化风格。
一家企业在发展的过程中或多或少都会遇到一些难以解决的问题，例如：彰显较强的企业文化的品牌意识、产品的创新等问题上如果没有浓厚的文化底蕴作为支撑，仅仅用现有的企业文化管理理念来进行指导，那么企业在发展的过程中则会出现很多复杂且难以解决的问题，虽然说会有一些相对好解决的问题，但是当出现新的更深层次的问题时就无法在从中取得较高的解决效果了。一旦突发出此类现象有没有妥善的解决方案的时候，总是过于依赖决策者进行解决是不现实的，没有一个适合企业文化的执行力，没有高效率、高规模的文化体制，没有和谐、明知的文化思想来进行定位和指导，就会导致企业的发展进入到瓶颈期中。
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